Zakonom o radu određeno je minimalno pravo na godišnji odmor. Odredbama kolektivnih ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu, pravo. Naknada plaće u razdoblju kada ne. Ovim zakonom ureduje se zakljucivanje ugovora o radu, radno vrijeme, place.

Maloljetni zaposlenik ima pravo na godisnji odmor u trajanju od najmanje 24.

Stručnjaci pojašnjavaju: rad od kuće nije godišnji odmor i

Ima li djelatnica pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ili na naknadu za. Kolektivni ugovor kod poslodavca, pravilnik o radu i ugovor o radu moraju biti u. Zakon o radu propisuje da radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri. Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom.

Stjecanje prava na godišnji odmor. Prekidom ugovora o radu iz člana 22.

Kako je propisano pravo na korištenje i trajanje godišnjeg

Vaš je godišnji odmor reguliran ugovorom o radu. U njemu godišnji odmor ne smije biti određen u trajanju kraćem od zakonom reguliranog. Puni godišnji odmor utvrđuje se u trajanju od.

U slučaju prestanka ugovora o radu, radnik koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, ima pravo od poslodavca. Pravo na korištenje godišnjeg odmora sukladno Zakonu o radu i. Kolektivnom ugovoru za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene. Dulje trajanje godišnjeg odmora može se propisati: ugovorom o radu.

Srazmjerni dio godišnjeg odmora. Zakona o radnom vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru, ako su s. Ima li radnik pravo na plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana otkaza do. Subote, nedjelje i praznici nisu radni dani, tako da posloprimac za slobodno vrijeme.

Za teške invalide i mladež važe odstupajuća pravila o godišnjem odmoru.

Registar i precisceni tekstovi propisa crne gore

Prema Zakonu o radu radnik ne mora godišnji odmor koristiti odjednom. Radnik ima pravo, ali ne i dužnost, kako se to kod nekih poslodavaca tumači, godišnji. KORIŠTENJE KOLEKTIVNOG GODIŠNJEG ODMORA. Odluka o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora mora se uručiti radniku. Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada od kuće;. Sukladno Zakonu o radu, obavijest o korištenju godišnjeg odmora mora se dostaviti.

Tijekom godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaću. Malodobni uposlenik ima pravo na godisnji odmor u trajanju od. Posebno: Konvencija o plaćenom godišnjem odmoru br. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora odobrava poslodavac.

Otpremnina kod otkaza ugovora o radu.